В 2003 году на предприятии сформировалась молодежная организация «Союз молодых машиностроителей», способствующая созданию благоприятных условий для адаптации и закрепления молодых работников, а также повышению статуса и роли молодежи в производственной и общественной жизни предприятия как важнейшего ресурса развития ОАО «КМЗ». Сегодня на заводе работает около 4000 человек, из них примерно 1300 молодых людей в возрасте до 35 лет.

Руководящим органом является совет молодежной организации во главе с ее председателем. В каждом цехе и отделе завода есть представители Союза молодых машиностроителей, которые исполняют роль организаторов работы СММ в своих структурных подразделениях. Союз молодых машиностроителей работает в семи направлениях:

  • адаптация молодых специалистов и молодых рабочих;
  • связи с общественностью;
  • привлечение заводчан к здоровому образу жизни;
  • КВН и работа с подшефными школами;
  • гражданско-патриотическое воспитание и социальная поддержка молодых семей;
  • повышение творческой активности молодежи, профессиональный рост и обучение молодых работников;
  • культурно-массовые и досуговые мероприятия.

Адаптация молодых специалистов и молодых рабочих

На профессиональное развитие молодых специалистов в значительной степени влияют первые годы работы, поскольку именно этот период считается своего рода тем «испытательным сроком», который в дальнейшем определяет позиции специалиста в социальной и профессиональной среде.

Союзом молодых машиностроителей совместно с отделом развития и обучения персонала ведется большая работа по данному направлению. Ежемесячно проводится анкетирование молодых людей, недавно устроившихся на предприятие. Затем полученные результаты анализируются, после чего строится план мероприятий по решению тех или иных проблем, с которыми столкнулся молодой рабочий. Помимо этого, у молодых машиностроителей есть возможность получить вторую профессию в центре подготовке кадров без отрыва от производства.

Раз в квартал председатель совета по работе с молодежью проводит собрание с вновь устроившимися рабочими в возрасте до 35 лет, рассказывая о деятельности молодежной организации.

Связи с общественностью (PR)

Информация о деятельности Союза молодых машиностроителей регулярно размещается в корпоративной газете «Горный машиностроитель», а также в городских СМИ. Проводятся благотворительные акции в помощь нуждающимся. В 2011 году был организован уникальный проект «Помоги детям!». На протяжении нескольких месяцев заводчане приносили одежду, игрушки, развивающие игры, а затем активисты СММ доставили собранные вещи в несколько детских садов Копейска. Организуются PR-мероприятия, основная цель которых – создание положительного имиджа молодежной организации. Большая работа ведется совместно с Общественной молодежной палатой Копейского городского округа, в состав которой входят несколько заводчан. Совместно проводятся мероприятия на территории города с целью повышения социальной и политической лояльности подрастающего поколения. Помимо этого, машиностроители принимают участие в совещаниях, тренингах и круглых столах, организованных Российским союзом молодежи по программе «Работающая молодежь».


Привлечение к здоровому образу жизни

Спортивные мероприятия являются одной из важнейших составляющих корпоративной культуры. Для привлечения молодежи к здоровому образу жизни на ОАО «КМЗ» организуются спортивные мероприятия по мини-футболу, волейболу, баскетболу, теннису, легкой атлетике, бильярду, пейнтболу и др. Проводятся дружеские командные встречи между молодежью и ветеранами. На предприятии создана команда молодых машиностроителей по футболу, которая в 2011 году стала чемпионом среди крупных промышленных предприятий Челябинской области.  Молодые машиностроители ежегодно участвуют в Первомайской легкоатлетической эстафете на призы городской газеты «Копейский рабочий». На протяжении нескольких лет заводчане являются победителями соревнования в своей подгруппе.

КВН и работа с подшефными школами

В 2008 году на предприятии создана заводская команда КВН «Копемаш». За четыре года КВНщики достигли больших высот.
По инициативе участников команды в Копейске создана «Школа КВН», где дети могут постигать азы актерского мастерства и искусства юмора совершенно бесплатно. Команда КВН «Копемаш» организует многочисленные фестивали КВН, в которых принимают участие команды со всей области. Также заводчане – специальные гости на каждой игре копейской лиги КВН. Работа с подшефными школами проводится совместно с отделом развития и обучения персонала. Сегодня ОАО «КМЗ» сотрудничает с двумя городскими школами № 42 и 48. Проводятся классные часы, презентации, мероприятия, главная цель которых – создать положительный имидж рабочим профессиям на промышленных предприятиях. В дальнейшем планируется наладить контакты со школами, которые находятся на поселках Копейского городского округа.

Гражданско-патриотическое воспитание и социальная поддержка молодых семей

Данное направление ориентировано, прежде всего, на поддержание дружеских отношений между разными поколениями ОАО «КМЗ». Большое внимание уделяется детям заводчан. За несколько лет уже традиционными стали праздники, приуроченные ко Дню защиты детей и ко Дню знаний (1 сентября).
Ежегодно активисты СММ совместно с советом ветеранов завода возлагают венки к мемориальной доске на центральной проходной предприятия. Проводятся военизированные конкурсы к 23 февраля. Уже несколько лет на ОАО «КМЗ» функционирует санитарно-спасательная молодежная дружина. Организуются соревнования по стрельбе и по пейнтболу.

Повышение творческой активности молодежи. Профессиональный рост и обучение молодых работников

Любое предприятие заинтересовано в молодых, талантливых и перспективных кадрах, которые в будущем станут опорой завода. Но для того, чтобы таких талантов заметили, необходимо порой несколько лет. Чтобы помочь молодым машиностроителям заявить о себе, активистами СММ проводятся научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства («Лучший молодой токарь», «Лучший молодой электромонтер», «Лучший молодой руководитель», «Лучший молодой специалист»). По результатам этих конкурсов ребята не только могут заявить о себе, но и повысить свой разряд. В прошлом году пятеро лучших молодых специалистов приняли участие в Международном машиностроительном форуме «Инженеры будущего», который состоялся в Иркутске и собрал более 300 предприятий со всего мира.

Культурно-массовые и досуговые мероприятия

Основная задача направления – создание прочной корпоративной культуры среди молодых машиностроителей. На протяжении года все желающие могут участвовать в поездках в театры, кино, развлекательные центры. Также проводятся различные тренинги, командообразующие игры, конкурсы творчества машиностроителей. Самыми зрелищными по праву считаются конкурсы «Мисс ОАО «КМЗ» и «А ну-ка, парни». Также молодые машиностроители постоянно принимают участие в городских конкурсах и фестивалях, организованных комитетом культуры Копейского городского округа.

Наши достижения:

Союз молодых машиностроителей является одной из самых успешно развивающихся молодежных организаций Копейского городского округа и единственной в городе, охватывающей работающую молодежь. На протяжении нескольких лет активисты СММ входят в Общественную молодежную палату КГО. Помимо этого, молодые машиностроители активно участвуют в акциях, организуемых Российским союзом молодежи по программе «Работающая молодежь».

Достижения команды Союза молодых машиностроителей:

  • «Самая перспективная молодежная команда среди промышленных предприятий Челябинской области по программе «Работающая молодежь» 2008 года;
  • «Лучшая команда программы «Работающая молодежь» 2009 года»;
  • чемпионы по пейнтболу среди крупных промышленных предприятий Челябинской области 2011 года;
  • чемпионы по мини-футболу среди крупных промышленных предприятий Челябинской области 2011 года;
  • бронзовые призеры чемпионата по боулингу среди крупных промышленных предприятий Челябинской области 2011 года;
  • бронзовые призеры Промышленной лиги КВН 2009 года;
  • вице-чемпионы Промышленной лиги КВН 2010 года;
  • финалисты Опен-лиги КВН 2011 года;
  • участники всероссийского фестиваля КВН «Снежные буераки-2011».
  • чемпионы по страйкболу среди промышленных предприятий Челябинской области 2012 года;
  •   сварщик 5 разряда Даниил Соколов в конкурсе профмастерства стал «Лучшим молодым сварщиком Челябинской области 2013 года» и вошёл в тройку сильнейших сварщиков по Уральскому федеральному округу;
  •   водитель ТЦ Илья Савченков в 2013 году вошёл в пятёрку лучших в областном конкурсе профмастерства в номинации «Водитель грузового транспорта»;
  •   команда СММ заняла II место в областном смотре-конкурсе в номинации «Лучшая молодёжная политика на крупных промышленных предприятиях Челябинской области в 2013 году»;
  •   финалисты Опен-лиги КВН Челябинской области 2014 года;
  •   чемпионы по волейболу среди крупных промпредприятий Челябинской области в 2014 году;
  •   вице-чемпионы по баскетболу среди крупных промпредприятий Челябинской области в 2014 году;
  •   слесарь-инструментальщик инструментального цеха Илья Дударев занял III место в конкурсе профмастерства «Лучший молодой слесарь-инструментальщик Челябинской области 2014 года»;
  •   призёры Первомайской легкоатлетической эстафеты среди предприятий КГО пяти последних лет;
  •   призёры соревнований по стендовой стрельбе КГО трёх последних лет;
  •   участники фестиваля КВН «Снежные буераки» 2014 года.