Историческая справка
19 сентября 1942 года вышел приказ № 994 по Государственному Союзному машиностроительному заводу имени С.М.Кирова, согласно которому на заводе был организован производственно-учебный комбинат. Заведующим производственно-учебным комбинатом был назначен Горелик Г.В. с непосредственным подчинением главному инженеру завода. Именно с этой даты начинается история учебного центра завода.
Всего за 3 дня был составлен план учебно-производственной деятельности, подобран преподавательский состав, проведена работа по выявлению контингента, выделено помещение. Обучение проходило в кабинетах начальников цехов, красных уголках.
В 1943 году в производственно-учебном комбинате завода организованы Стахановские школы для обучения рабочих, не выполняющих норму, в которых было подготовлено 450 человек. Обучение производилось путем теоретических собеседований с инструктором на рабочем месте. Был выделен день учебы на заводе – понедельник.
Из годового отчета за 1943 год известно, что на учебных курсах было подготовлено 649 рабочих разных профессий.
В 1945 году по приказу Наркома угольной промышленности Востока на заводе был создан одногодичный техникум узкой специализации. Он был основан на базе курсовой сети Свердловского горного института. Из условий приема на курсы: образование не ниже 7 классов, производственный стаж не менее двух лет. Занятия проводятся с отрывом от производства. Учащиеся обеспечиваются общежитием, стипендией в размере 65 процентов среднемесячного оклада, а также специальной формой.
1 ноября 1945 года состоялось торжественное открытие техникума. Первыми студентами заводского техникума стали 46 лучших стахановцев завода. Через год, в ноябре 1946 года, защитили дипломы в одногодичном техникуме 43 специалиста. А каждый четвертый получил отметку «отлично». По согласованию с заводоуправлением молодые специалисты, в соответствии с их успеваемостью и потребностью производства, получили назначения в цехи и отделы завода.
Вместе с заводом рос и развивался учебно-производственный комбинат. Несмотря на трудный период послевоенного восстановления хозяйства, задача обучения рабочих стояла на первом месте. Учебно-производственный комбинат всегда выполнял план и вводил новые более эффективные нормы обучения.
В 1949 году учебно-производственный комбинат переименован в учебно-курсовой комбинат. Гордость учебно-курсового комбината – преподавательский состав. Опытными наставниками рабочей молодежи стали инженеры-технологи и рабочие высокой квалификации.
С 1955 года в работе учебно-курсового комбината намечаются значительные перемены: приступила к работе заводская школа токарей высокой квалификации, подготовившая инструкторов производственного обучения, начала работать межзаводская школа по изучению передовых методов труда. В ее работе принимают участие токари, фрезеровщики, строгальщики из Александровска, Анжерска, Томска, Киселевска, Караганды. Задача школы – организовать широкий обмен опытом между станочниками заводов Главуглемаша.
В 1956 году при учебно-курсовом комбинате организованы курсы по изучению иностранных языков: английского и немецкого. На курсы записано 80 человек.
В 1959 году в курсовой сети завода окончили обучение 1100 человек, из них повысили производственно-техническую квалификацию 900 человек, приобрели специальность 200 молодых рабочих, окончили техникум и школу рабочей молодежи 77 человек.
1960 годы прошли под девизом обобщения распространения собственного передового опыта. В 1966 году был проведен День новатора для учащихся профессионально-технических училищ.
С 1970 на заводе ежегодно организовывались конкурсы рабочего мастерства, а также проводились межзаводские конкурсы: конкурс фрезеровщиков. В них участвовали представители 17 заводов из городов Томска, Караганды, Горького, Харькова, Тулы и других. На конкурсе профессионального мастерства можно было увидеть работу отдела технического обучения, выявить, как подготовлены рабочие по теоретическому и производственному обучению.
На заводе повышалось экономическое образование. С 1971 года работали курсы повышения экономических знаний начальников цехов и их заместителей, народный университет технического прогресса и экономических знаний, школы коммунистического труда, курсы по основам научного управления социалистическим производством для руководящих работников завода с отрывом от производства. Введено групповое наставничество. Комплектовались группы молодых рабочих, не выполняющих нормы, для обучения на рабочих местах. Первым наставником был Доброносов Н.И.- герой соцтруда, он воспитывал в ребятах творческий подход к труду и желание постоянно совершенствоваться. К концу 3-го месяца обучения подопечные Доброносова Н.И. выполняли норму на 115-120%.
В период с 1970 г. по 1980 г на заводе работал совет наставников, который сотрудничал с отделом технического обучения. Большую популярность получили школы наставников. Опытных мастеров обучали основам психологии и педагогике, чтобы они могли воспитать молодое рабочее поколение.
С 1990 года завод начинает работать в новых экономических условиях, переживает не лучшие времена. Это выдвигает новые требования, как к самим рабочим, так и к организации их обучения.
С 1995 года завод получил лицензию на право образовательной деятельности по рабочим профессиям.
В 2001 году отдел технического обучения переименовали в Центр подготовки кадров.
В 2015 году Центр подготовки кадров был переименован в Учебный центр АО «Копейский машзавод».
